Educação e Carreira em Foco

quarta-feira, 23 de fevereiro de 2011

Turismo cresce e impulsiona demanda por qualificação em hotelaria

Turismo cresce e impulsiona demanda por qualificação em hotelaria: "Os grandes eventos a serem sediados no Brasil nos próximos anos, como a Copa do Mundo e as Olimpíadas, são fatores predominantes para a expansão do mercado hoteleiro brasileiro, seja com a construção de novas instalações, seja por meio da profissionalização da mão de obra."

Qualificação Profissional: Gestores, RH e Colaboradores. Quem começa?

Sempre leio nos jornais e portais da internet assuntos relacionados à falta de profissionais qualificados para preencherem milhares de vagas de emprego em diversos setores e em várias cidades do Brasil. Um exemplo é o setor de alimentação que está com um déficit de 15 mil vagas de trabalho na região do ABC. E saibam que o setor de restaurantes e similares é um dos mais importantes quando falamos em turismo, que não é o forte de nossa região. O problema disso tudo, claro, é a falta de qualificação e baixos salários que não atraem demanda para esse tipo de emprego, infelizmente.

Por falar em qualificação profissional, no meio corporativo também é muito difícil para muitas empresas, encontrar e reter talentos. Segundo resultado de uma pesquisa publicada no Jornal Diário do Grande ABC em 21/02/2011, aponta que “64% dos empregadores encontram dificuldades para preencher uma vaga”. E o que isso significa?

Falta de investimento em educação!

Se uma empresa precisa ter bons profissionais, porque não os qualificam? Será que o profissional que vem de fora é sempre o melhor?

Sempre defendo o seguinte tema: Educação Corporativa (cursos livres, de qualificação, de graduação, pós-graduação que qualquer empresa pode oferecer a seus funcionários com seus próprios recursos ou em parceira com outras instituições).

O problema não está somente em contratar pessoas qualificadas para preencher vagas o que é importante também é reter bons funcionários. E isso é papel dos gestores e RH (Recursos Humanos) das empresas. Ou será que eles preferem perder pessoas qualificadas para a concorrência?

Não adianta ter bons salários e diversos benefícios para que esses profissionais permaneçam na empresa. É significativo também termos qualidade de vida e progresso profissional.

E por falar em Educação Corporativa, cabe às equipes de RH desenvolverem um ambiente profissional de qualidade e estimulante aos seus colaboradores, além de oportunidades de crescimento na carreira. Com certeza esse conjunto de investimentos são bem vistos pelos funcionários e os deixam mais envolvidos com a empresa onde trabalham. (vejam a reportagem sobre a valorização dos profissionais da construção civil exibida no Jornal da Record no dia 22/02/2011 – R7.com).

De acordo com consultor da área: “ A concorrência está cada vez mais acirrada e são poucos os profissionais que se destacam nesse cenário competitivo. Portanto, as empresas devem cultivar seus talentos. Já que são o futuro de todo negócio”.

Tais projetos que cabem ao RH de qualquer empresa, se aplicam também nas Instituições de Ensino, se elas estão inseridas no setor educacional, deveriam criar meios de qualificar constantemente seus funcionários, afinal, as escolas têm professores e os colaboradores podem facilmente virarem alunos. É possível aprenderem coisas novas, se relacionar melhor com o outro, atender bem os seus clientes/alunos e claro, fortalecer a sua vida profissional.

Pensem nisso!

Erick.

Fonte: Diário do Grande ABC