Emprego de A a Z: F de Formação

Vejam as exigências do mercado de trabalho do início do século XX aos dias atuais. Boa sorte a todos. Erick

Jô Soares entrevista José Alencar 03/08/2010 (Parte 1 de 5)

Presto aqui minha homenagem ao Ex-Vice Presidente da República, publicando este vídeo de uma entrevista no Programa do Jô em agosto de 2010.

Vídeo Motivacional: Aprendi

Artigo - Momento exige qualificação profissional

O Grande ABC vive bom momento econômico com a vinda de diversas empresas graças ao Rodoanel, que tem facilitado o escoamento da produção, além de ligar de forma rápida e segura toda a Região Metropolitana com o principal polo exportador do País, o Porto de Santos.

Para que esse crescimento econômico beneficie as pessoas, principalmente os jovens, é necessária política de qualificação profissional, e também processo de requalificação para as pessoas que perderam seu emprego e não conseguem retornar ao mercado de trabalho. Não se trata única e exclusivamente de atender às demandas das empresas por mão de obra especializada, mas também aos anseios e expectativas da população que necessita trabalhar.

O governo do Estado tem investido de forma significativa no Grande ABC com a construção de Fatecs (Faculdades de Tecnologia) de acordo com a especificidade socioeconômica de cada cidade. Mas todo esse esforço ainda é pouco. Apresentei projeto de lei para que o governo federal instale em São Bernardo ou em outra cidade da região unidade das Escolas Técnicas Federais, para ampliar a oferta de vagas. A ação de qualificar e requalificar a mão de obra serve ao propósito de gerar oportunidades, principalmente para os jovens, colaborando para eliminar a ociosidade e falta de perspectivas de vida.

Na última semana o Ipea (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada) divulgou dados do sistema de indicadores de percepção social – trabalho e renda – que apenas corroboram as afirmações da urgente necessidade da qualificação e requalificação profissional serem mais do que discursos de campanha, precisam ganhar prioridade quase que absoluta nos planos de governo em todas as esferas.

De acordo com a pesquisa, 45% dos desempregados procuram trabalho há mais de seis meses. Cerca de 25% estão há mais de um ano procurando trabalho. Entre os diversos fatores apresentados o que chama a atenção é justamente a ausência de qualificação profissional.

Não se trata aqui de bandeira política deste ou daquele partido, mas de situação que precisa ser equacionada com urgência para atender principalmente a essa parcela jovem da sociedade, que, também com oportunidades, se desviará do caminho da criminalidade. Por isso tenho sido intransigente defensor da necessidade de Educação de qualidade desde os anos iniciais. É necessário menos benesses e mais Educação como forma de gerar oportunidades.

William Dib é deputado federal (PSDB) e médico cardiologista.

Fonte: Diário do Grande ABC – março/2011.

Como está o seu trabalho? Cuidado com surpresas desagradáveis.

Não seja pego de surpresa: 5 sinais de que seu trabalho não vai bem.

Saiba quais são os indícios de que você pode ser o próximo funcionário a não participar do time da empresa e tenha a chance de reverter esse quadro

 

Você já foi ou conhece alguém que foi despedido e ficou se questionando o porquê isso aconteceu? É normal as pessoas não notarem alguns sinais de que as coisas não andam muito bem no trabalho, mas é importante ficar atento para evitar que isso ocorra.

O profissional precisa antes de tudo saber se esse suposto sinal de que será mandado embora não é apenas uma estratégia para que ele melhora seu desempenho. A dica é buscar contatos que possam dar detalhes e informações sobre como anda a empresa financeiramente e as próximas decisões da diretoria.

 

Algumas das causas de demissões são fusões entre empresas, ajustes na planilha ou má relação com os superiores. A falta de química com o chefe não está relacionada com a qualidade profissional do funcionário, mas sim com o âmbito de relações pessoais. Observe abaixo cinco sinais de que as coisas no trabalho não vão bem:

 

1) Mudança de atitude
Esse sinal é notório porque o chefe começa a se comportar com o empregado de forma diferente. Esse indicador é importante e fácil de ser observado, principalmente para os profissionais que tinham uma relação próxima com a chefia. O superior se afasta, não sai mais para almoçar junto, começa a fiscalizar os horários de almoço e entrada, entre outros.

 

2) Sempre ocupado
Outra conduta que pode ser considerada um alerta é seu chefe cancelar sua participação em reuniões e começar a convocar outro colaborador para ir. Se, além disso, ele também pede para copiá-la em todos os avanços relacionados a um determinado projeto, tenha cautela. Não veja a integração de mais um colaborador como algo ruim, mas caso seu diretor tenha mais entendimento com essa pessoa, preocupe-se.

 

3) Sem planos imediatos
Se seu superior não costuma falar do futuro do seu trabalho e responsabilidades na empresa é um sintoma de que as coisas não vão bem para você. Um exemplo disso é se você tem a responsabilidade de fazer um serviço e as pessoas não o pedem mais.

 

4) Exclusão
Toda equipe de trabalho tem pessoas com informações privilegiadas. Certifique-se de que você não está sendo excluído de atividades como aniversários, festas e outros eventos. Evite estar nessa posição, pois mesmo estando empregado você já ficará separado do resto da equipe.

 

5) Interesse
Se você cometeu um erro importante e seu chefe não mencionou e, mesmo quando você quer comentar sobre o caso, ele diz coisas como "não se preocupe", "você tinha razão", cuidado. Isso é um sinal de que o seu trabalho não interessa mais para o chefe. Não entre em pânico e tente mudar sua atitude para conservar seu emprego.

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Fonte: Universia Brasil

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Cuidados no Ambiente de Trabalho

Como está o seu comportamento no ambiente de trabalho?

Ter cuidado é sempre bom. Vejam reportagem abaixo.

Erick

Mau comportamento causa mais demissão do que os erros cometidos.

Empresas preferem trabalhar com quem sabe se relacionar do que com gênios problemáticos. Confira quais situações devem ser evitadas.

Quem nunca teve um colega de trabalho que fazia piadinhas o tempo todo ou arranjava confusão à toa? Os problemas de comportamento causam mais demissão do que os erros cometidos no emprego. Preparamos uma lista das situações que devem ser evitadas no seu ambiente de trabalho.

Você conhece algum colega que te incomodou ou te incomoda? “O ideal nesse caso é que a chefia chame a atenção”, diz a consultora em RH Meiry Kamia.

Brincadeiras fora de hora prejudicam o ambiente de trabalho, assim como discussões , explosões de raiva, intrigas e fofocas.

“Às vezes você está se concentrando e a pessoa está falando mal de um vizinho, um problema que teve em casa. Você querendo ou não,  como uma boa amiga, para pra escutar. Isso também acaba dando um problema maior”, conta Cláudia Souza, gerente de RH.

“A empresa contrata o funcionário pagando aquele período pra ele produzir pra empresa e não pra ele resolver seus problemas pessoais”, diz Meiry Kamia .

Tem os comportamentos que prejudicam o desempenho no dia-a-dia: faltas, atrasos, conversas pessoais, uso abusivo da internet e do telefone.

Se algum amigo incomoda e liga toda hora, querendo conversar na hora do expediente, a dica é: “diz para o amigo que está trabalhando e que está em um projeto muito importante, não pode atender agora e, na hora do intervalo ou na hora do almoço, retorna a ligação”, sugere a consultora.

Na conversa que a consultora teve com os funcionários, nenhum deles admitiu que tivesse problemas de comportamento. Pelo contrário. O problema é com os coleguinhas. Aí é que está a questão. Um funcionário que tem mal comportamento também não sabe disso, ele acha que é normal. Aí que entra a empresa. Cabe a ela alertar esse funcionário.

Um mau comportamento pode acabar desestimulando outros trabalhadores. “Ela pode influenciar a pessoa. Fala eu estou dando tudo aqui, eu estou sendo uma pessoa comprometida e estou sendo tão valorizada quanto quem não é comprometido? Isso é muito ruim”, comenta a diretora de marketing Silvânia Sleiman.

Se você sentiu que tudo isso foi um recado pra você, então comece a mudar agora. As empresas preferem trabalhar com funcionários que sabem se relacionar do que com gênios problemáticos.

“Normalmente somos contratados pelas competências técnicas, que é tudo aquilo que listamos no currículo, mas somos demitidos pelo falta de competência comportamental. Quem realmente consegue crescer numa organização é porque, conscientemente ou não, acaba investindo nisso”, conclui Meiry Kamia.

Mais detalhes sobre este assunto assistam ao vídeo através do link abaixo.

http://g1.globo.com/jornal-hoje/noticia/2011/03/mau-comportamento-causa-mais-demissao-do-que-os-erros-cometidos.html

Fonte: g1.com