Pensando em mudar de emprego?

Cuidado ao se desligar da empresa é essencial

Manter portas abertas é sinal de maturidade e profissionalismo.

Manter boa imagem no ambiente de trabalho é imprescindível para qualquer profissional. No entanto, muitas pessoas a prejudicam no momento de comunicar sua saída da empresa. Afinal, quem é que nunca ficou nervoso nessa hora? Por isso é necessário tomar alguns cuidados.

Ao receber um convite de um novo trabalho, a primeira coisa a se fazer é colocar na ponta do lápis os prós e os contras, e sempre pensar no caso de se ter uma contraproposta (veja dicas abaixo).

Na sequência, o profissional deve agendar reunião com o chefe e avisá-lo do pedido de demissão. A atitude presume que o líder da equipe seja o primeiro a ser comunicado. Avisar os colegas antes do chefe pode manchar a imagem do colaborador. "O líder da equipe não pode se sentir traído", defende o diretor de projetos da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Vladimir Araujo.

A gerente da área de responsabilidade social da Gelre, empresa de Recursos Humanos, Maria de Fátima e Silva, acredita que o bom profissional deve pedir demissão de maneira ética. "As companhias respeitam aquele que avisa com antecedência, de pelo menos 15 dias, e que explica os motivos do desligamento. A pessoa precisa ser transparente."

Segundo ela, cumprir o aviso prévio faz com que a companhia se prepare para repor a vaga, tanto para fazer nova contratação quanto para preparar um colaborador de outro departamento. "Toda empresa precisa de planejamento. Não dá para deixar a equipe na mão", adverte.

Cumprir com as tarefas que estavam na sua responsabilidade também é papel do bom profissional. "Avisar onde estão documentos, pastas, arquivos e projetos faz parte de um desligamento sadio", enfatiza Maria de Fátima.

Um fator considerado negativo ao pedir demissão é falar mal da companhia que se está deixando. "O colaborador deve ser bem lembrado. Não é ético falar mal da empresa que até então pagou seu salário e te ofereceu oportunidades. Além disso, o mercado atual é muito dinâmico, nunca se sabe quando vamos encontrar o antigo chefe. Por isso, nada melhor do que deixar sempre as portas abertas", explica Araujo.

Principais erros

1)    Falta de preparo: seja claro, objetivo e esteja preparado para discutir os motivos da saída. É possível até receber uma contraoferta;

2)    Falta de postura: seja educado e pacífico e deixe as portas abertas. Agradeça por tudo;

3)    Não saber o motivo da saída: o que pode fazê-lo ficar ou não na empresa? Um aumento de salário, mais benefícios, uma promoção?

4)    Sair avisando todo mundo: imagine se a empresa fizer uma contraoferta atraente e você já tiver avisado a todos sobre sua saída;

5)    Deixar uma impressão negativa: deixe apenas a impressão de que sairá para um lugar melhor para você.

6)    Deixar pendências: não deixe nenhuma pendência junto à empresa.

Fonte: Diário do Grande ABC/Junho 2011