GOL Linhas Aéreas de olho nas classes C e D

Gol abre quiosques de venda nos metrôs paulistanos

Muito interessante essa estratégia de marketing da GOL. Assim como a TAM, que abriu pontos de vendas em lojas da Casas Bahia. O foco é a Demanda Turística emergente.
Bom para o Turismo brasileiro, mas ainda não é tudo.

Erick

Erros da Língua Portuguesa - Fique atento!

Alguns erros da Língua Portuguesa

Dicas importantes para você não errar

1     “Ao meu ver”

Não existe artigo nessas expressões. O correto é: “A meu ver. A seu ver”.

2     Já “é” 8 horas.

Horas e as demais palavras que definem tempo variam. Assim, o correto é: “Já são 8 horas/Já é 1 hora”.

3     A menina “que ele gosta”.

Como se gosta de, o certo é: “A menina de que ele gosta”.

4     “Haja visto” seus esforços.

A expressão é “haja vista” e não varia: “ Haja vista seus esforços”.

5     O pai “sequer” foi avisado.

Sequer deve ser usado com negativa:” O pai nem sequer foi avisado”.

6     Comprou uma TV “a cores”

O correto é: “Comprou uma TV em cores”, não se diz TV “ a preto e branco?”.

7     Comeu lanche “ao invés de peixe”.

“Em vez de” indica substituição: “ Comeu lanche em vez de peixe”. Ao invés de significa apenas ao contrário: “Ao invés de sair, entrou”.

8     O fato passou “desapercebido”

Na verdade, “ o fato passou despercebido”, não foi notado. Desapercebido significa desprevenido.

9     Ficou contente “por causa que” o resultado foi positivo.

Embora comum, a locução não existe. Use “porque”: “Ficou contente porque o resultado foi positivo.

10  Seleção Brasileira empatou “em” 2 a 2

A preposição é por “Seleção Brasileira empatou por 2 a 2”. Repare que ele ganha por e perde por. Da mesma forma: empata por.

Pra encerrar, outra dica que não devemos cometer e que ouço diariamente.

11  A moça está “meia” chateada.

A palavra “meia” significa metade, correto?

Nós a usamos de outras formas, como medida. Exemplo: “Eu quero meia xícara de chá”.

Então o correto é dizer: “ A moça está meio chateada”. Que está no sentido de mais ou menos. Mesmo que seja no feminino. Ok?

Pensem nisso e boa sorte

Fonte: Jornal o Curioso – Fev/2011

As melhores Universidades do Mundo

É uma pena o Brasil estar fora do ranking das 100 melhores Universidades. Por quê será?

Talvez por alguns séculos, a Educação, como até hoje nunca foi prioridade, infelizmente. Mas acredito no crescimento deste setor.

Erick

Brasil fica fora do 'top 100' das universidades de maior reputação

Ranking foi feito a partir de pesquisa com 13 mil professores do mundo.
Universidade de Harvard, nos EUA, obteve nota máxima.

A Universidade de Harvard, nos Estados Unidos, obteve a pontuação máxima no ranking das melhores universidades em reputação do mundo divulgado nesta quinta-feira (10/03) pela Times Higher Education (THE), instituição baseada em Londres. O ranking foi montado a partir de  uma pesquisa somente para convidados de mais de 13 mil professores de 131 países do mundo e reforça a posição dominante das instituições dos EUA e consagra boa reputação de universidades do Reino Unido e do Japão. O índice faz parte do ranking das melhores universidades do mundo divulgado pela THE em setembro do ano passado.

O Brasil não tem nenhuma instituição entre as 100 melhores. Rússia (Universidade Lomonosov de Moscou), China (universidades Tsinghua, Pequim e Hong Kong) e Cingapura e Hong Kong também aparece com instituições entre as 50 melhores do ranking. No grupo entre as posições 51º e 100º aparecem universidades de países emergentes como a Universidade de Seul, na Coreia do Sul; Universidade de Taiwan e o Instituto de Ciência da Índia.

Veja as 10 primeiras universidades no ranking  de melhor reputação
Posição	Instituição	País	Pontuação
1º)	Universidade de Harvard	EUA	100,0
2º)	Instituto de Tecnologia de Massachusetts (MIT)	EUA	85,0
3º)	Universidade de Cambridge	Reino Unido	80,7
4º)	Universidade da Califórnia - Berkeley	EUA	74,7
5º)	Universidade de Stanford	EUA	71,5
6º)	Universidade de Oxford	Reino Unido	68,6
7º)	Universidade de Princeton	EUA	36,6
8º)	Universidade de Tóquio	Japão	33,2
9º)	Universidade de Yale	EUA	28,3
10º)	Insitituto da Tecnologia da Califórnia	EUA	23,5

A pesquisa pediu aos acadêmicos experientes para destacar o que eles acreditavam ser o mais forte das universidades para o ensino e a pesquisa em seus próprios campos. Harvard obteve 100 pontos. As outras cinco melhores classificadas foram Instituto de Tecnologia de Massachusetts; Universidade de Cambridge (Reino Unido); Universidade da Califórnia, em Berkeley; Universidade de Stanford University e Universidade de Oxford (Reino Unido).

Simon Pratt, gerente de projeto da pesquisa, disse que os dados "mostram uma diferença significativa no pé reputação dos seis primeiros, com uma queda no número de respostas abaixo desse nível".

Fonte Globo.com (veja ranking completo)

Sobram vagas em Instituições em São Paulo

Faculdades municipais de SP têm 56% de vagas ociosas

Segundo Censo da Educação Superior, 13 mil vagas estão em aberto.
Entidades criadas antes da Constituição podem cobrar mensalidade.

Excesso de cursos em cidades pequenas, mensalidades semelhantes às praticadas pela rede privada e qualidade duvidosa fazem com que as faculdades públicas mantidas por municípios no Estado de São Paulo tenham dificuldade para preencher as vagas. Segundo o último Censo da Educação Superior, 56,7% das vagas oferecidas em 2009 não foram preenchidas, o equivalente a 13 mil. A taxa vem crescendo desde 2004, quando sobravam 6 mil.

Muitas dessas autarquias - entidades que recebem verbas do município, mas têm autonomia de gestão - oferecem mais de mil novas vagas por ano em cidades com população entre 30 mil e 100 mil habitantes. Dependem de credenciamento no Conselho Estadual de Educação, porém atuam sem interferência do Ministério da Educação (MEC).

Dessa forma, não são obrigadas a seguir as normas federais ou passar por avaliações como o Exame Nacional de Desempenho de Estudantes (Enade). Diferentemente das instituições federais e estaduais paulistas, não gozam, em sua maioria, de boa reputação. E, apesar de serem públicas, as faculdades municipais criadas antes da Constituição podem cobrar mensalidades.

Os responsáveis pelas entidades creditam à concorrência crescente com a rede particular a queda de interesse pelas faculdades municipais. Em São Manuel, município com 35 mil habitantes, das 320 vagas oferecidas pelo Instituto Municipal de Ensino Superior (Imes) no ano passado, apenas 74 foram preenchidas. "O que causou isso foi a expansão da oferta de ensino superior. Hoje, São Manuel tem três faculdades. O Imes existe desde 1982, e a sobra de vagas começou no fim dos anos 90, com o início da expansão do ensino superior privado", afirma o diretor acadêmico Marcelo Augusto Totti.

O diretor executivo do Sindicato das Entidades de Estabelecimentos de Ensino Superior do Estado de São Paulo (Semesp), Rodrigo Capelato, concorda. "A expansão desse mercado, com grandes universidades oferecendo mensalidades e opções mais atraentes, trouxe dificuldades para as fundações municipais."

Fonte: Jornal O Estado de S. Paulo (março 2011)

Você está pronto para criar o seu sucesso? - Dicas Profissionais :: Tudo para você alavancar sua carreira!

Boa sorte!
Erick

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Benefícios aos Funcionários

Baseado na postagem feita na semana passada sobre como as empresas retém talentos, há também outros fatores importantes no ambiente empresarial: os benefícios.

Sim, eles são muito importantes no momento em que um profissional pensa em mudar de emprego. Além da mudança de área, aumento salarial e oportunidades de crescimento dentro da empresa, muitas pessoas dão valor significativo aos benefícios que terão em tal empresa, de qualquer ramo. Por exemplo, algumas empresas aéreas oferecem passagens para vários destinos para seus funcionários e familiares. Outro exemplo também é de empresas que não querem perder bons profissionais para a concorrência e oferecem a eles carros particulares como forma de reconhecimento de seu trabalho. Sendo assim, o profissional se sente mais valorizado e permanece na empresa por mais tempo. Sabiam disso?

Leia mais sobre esse assunto na reportagem abaixo que foi publicada no Jornal Diário do Grande ABC em 28/02/2011.

Erick

Empresas ampliam gama de benefício ao funcionário

Carro, celular, laptop, previdência privada, auxílio educação e academia. Esses são alguns dos mimos oferecidos a colaboradores pelas empresas.

Conhecidos como salários indiretos, os benefícios têm papel fundamental na decisão dos funcionários de escolher propostas de trabalho. "Em geral, o profissional migra de uma empresa para outra visando os benefícios que lhe serão concedidos, mesmo que o salário seja um pouco inferior", detalha a consultora de recrutamento e seleção da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Marion Caruso.

Ela explica que os colaboradores se sentem mais valorizados e seguros quando têm uma gama de benefícios. "A pessoa fica mais motivada e acaba construindo sua carreira na empresa. Oferecer bons serviços aos funcionários é uma forma de reter talentos."

Entre os benefícios básicos estão as assistências médica e odontológica, vale-refeição e custeio do transporte. Outras empresas vão além e disponibilizam academias (próprias ou convênios); auxílio-creche; auxílio complementar de saúde (nutrição, fisioterapia, psicologia - nem sempre cobertos pelos planos oferecidos); possibilidade de compra de ações da própria empresa; facilidade para empréstimos; transporte fretado; previdência privada; e cursos.

Não é difícil profissionais com cargos gerenciais ter acesso a celular 24 horas, laptop próprio e carro empresarial", completa Aline Medina Finholdt, coordenadora de operações da Gelre, empresa voltada a consultoria de recursos humanos.

Sem falar nas salas de massagem, aéreas arborizadas para convivência e exercícios laborais no meio do expediente - com objetivo de melhorar a qualidade de vida e, consequentemente, a saúde dos colaboradores.

Além destes mimos, grandes companhias - visando o bom desempenho do funcionário - realiza premiações trimestrais, semestrais e anuais. "Nesses casos os colaboradores recebem junto com o salário mensal quantia extra pela meta alcançada. Tem incentivo melhor?", brinca Aline.

TENDÊNCIA

Atualmente, cerca de 4% do total das companhias brasileiras, de olho na tendência mundial, oferece aos novos colaboradores uma espécie de cardápio de benefícios, que são escolhidos pelos contratados. "Vamos supor que a pessoa ocupará o cargo de gerência, ele vai ter a opção montar seu pacote de auxílios. É uma forma de personalizar a contratação daquele profissional, que por outro lado, se sentirá muito valorizado", esclarece a consultora Marion Caruso

Fonte: Diário do Grande ABC.

Procure gostar do que faz

Procure gostar do que faz

Tenho visto, com certa preocupação, pessoas que se sentem desiludidas com o trabalho, achando-se injustiçadas e desmotivadas e tendo uma atitude de produzir cada vez menos, dedicar-se cada vez menos, e poupar-se cada vez mais. Isso tem criado um circulo vicioso muito ameaçador, porque, quanto menos essas pessoas se dedicam e se comprometem, mas ficam à mercê de serem demitidas ou substituídas.

É preciso repensar o trabalho, pois ele não é castigo. Trabalhando, passamos em média oito das melhores horas de cada dia e 35 dos melhores anos de nossa vida, no mínimo. Temos de transformar as horas de trabalho, em horas de crescimento, desenvolvimento, satisfação e alegria. Uma atitude negativa em relação ao trabalho é a própria morte em vida.

Há pessoas que têm a ilusão de que devem fazer só o que gostam. Isso, perdoem-me, não existe. É preciso gostar do que se faz. Essa ideia ingênua de fazer só o que se gosta é sonhadora e irreal. Temos de fazer tudo o que pudermos, com nossa inteligência e vontade, para gostar do que fazemos. Muitas vezes, isso significa transformar o limão em limonada, como se diz popularmente. Na ideia ingênua de fazer só o que gosta, as pessoas ficam eternamente buscando algo que lhes dê ânimo, alegria, satisfação e, é claro, jamais encontram, pois nunca se dedicam a gostar do que fazem, transformando o afazer naquilo que lhes dá prazer, satisfação, crescimento, orgulho.

Ficar brigando com o trabalho o tempo todo é uma atitude insana que só trará crescentes desilusões.

Repense suas relações pessoais com o seu trabalho. Será que você não está procurando o impossível? Será que a solução não seria dedicar-se mais, comprometer-se mais, procurando gostar do que faz em vez de viver atrás do sonho de só fazer o que gosta?

            Pense nisso. Sucesso!

Texto extraído do livro: Superdicas para ser um profissional vencedor. Autor Luiz Marins. Editora Saraiva